按照《w66青年教师助教培养实施办法（修订）》要求，为强化公司青年教师培养，帮助青年教师提升公司产品能力，推进公司高素质团队队伍建设，1月3日，公司在本校区六教303教室组织开展青年教师助教培养期满综合考核。
公司成立了包括公司领导、督导专家、资深教师组成的五人专家评审小组，按照公司相关文件要求分别对韩全福、李鉴洋等五位青年教师进行了综合培养阶段和试教实践阶段的期满考核。综合考核以院内试讲为主要方式，环节包括工作汇报、手写板书+脱稿试讲、专家点评等，确保了考核的全面性和公正性。评审小组逐一评阅了青年教师的课程准备资料，认真听取了对应的课程试讲，结合培养阶段工作完成情况，对青年教师的表现给予了高度的评价。
最后，五位专家老师分别对每位青年教师的试讲过程以及考核材料给予点评，提出有针对性的改进意见，同时提出了提升建议，如课堂教学内容设计要饱满、讲解要连贯清晰，同时还应具有启发性和趣味性等重要特点。
通过听取专家评委的意见与建议，青年教师们均深刻认识到自身的不足，表示将以饱满的热情参加公司组织的助教培养人员期满考核，并在今后的教学工作中不断完善，持续提升公司产品水平。
